Feliz cumpleaños mi Neiva, mi segundo hogar, tan querida por todos, por ser la ciudad de los sueños realizados, la ciudad de la mujeres hermosas, no por ello es gratuito que me dio a la mujer que amo, a mi hijo, a mi profesión, a la ciudad de los grandes amigos, de la calidez y la amabilidad de sus gentes, de la fiesta, y la tranquilidad, la música que hace vibrar corazones, la Neiva del Bambuco y el Sanjuanero, la Neiva en la que me quedo y la que anhelo cuando estoy lejos. La que queremos cambiar con un grupo de soñadores, a la que le daremos hasta nuestra propia vida por que siga mejorando, la Neiva que será grande y la que quiero que conozcan los aventureros, para que sepan que aquí no hay extranjero, porque que el viene lo que se le ocurre primero es quedarse para para hacer de su vida un Sanjuanero. No por ello es gratuito que Rodrigo Lara dijera "Yo vivo en París o en Neiva".

LANZAMIENTO DEL LIBRO POLÌTICA DEL DERECHO PARA LA PAZ Y LA CONVIVENCIA EN COLOMBIA MAS ALLÀ DEL ESQUEMA DIALOGO-GUERRA.

PROGRAMACIÒN

LANZAMIENTO DEL LIBRO  POLÌTICA DEL DERECHO PARA LA PAZ Y LA CONVIVENCIA EN COLOMBIA MAS ALLÀ DEL ESQUEMA DIALOGO-GUERRA.

DE  SNEIDER RIVERA VARGAS

INVITA:

COORDINACIÓN DE PROYECCION SOCIAL FACULTAD DE CIENCIAS JURÌDICAS Y POLÌTICAS

EL GRUPO DERECHO INTERNACIONAL Y PAZ

FECHA: 29 DE MAYO DE 2014

HORA: 4:00 – 7:00 PM

LUGAR: AUDITORIO BIBLIOTECA UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA 3 PISO “RAFAEL CORTES MURCIA” AV. PASTRANA CARRERA PRIMERA.

INFORMES:

Teléfono 8754442, E-mail prosocialderecho@usco.edu.co

FELICITACIONES DOCTOR EDUARDO PASTRANA BONILLA

SU LEGADO TRANSCENDERÁ EN LOS TIEMPOS

Quiero presentar mis más sinceras felicitaciones al Dr. Eduardo Pastrana Bonilla, un líder que con su tenacidad demostró que la universidad si puede convertirse en una institución sería y de renombre, su pulcritud hizo que muchos pudieran hacer su trabajo, y su gestión permitió, la terminación de obras que significaron desarrollo para la institución. No creo que exista un estudiante, un docente o un administrativo, que se atreva a señalar que no pudo realizar su trabajo, pues este hombre fue un perfecto coadyuvante de las acciones en pro de la investigación, la docencia y la proyección social en la Universidad.

Creo que el principal legado, fue el enseñarnos que si es posible sacar adelante la universidad sin la complacencia de la clase politiquería. Que con carácter se le puede enseñar a la gente que nuestra institución no es un espacio para los negociados y las componendas, esta situación le valió incluso poner su renuncia al Consejo Superior, si de lo que se trataba era de ceder frente a los intereses particulares en contravía de los institucionales.

Respetuoso y raramente de mal genio, siempre supo tratar a las personas con el merecimiento de  lo que son, seres humanos, su valía le significo incluso actuar con sabiduría en los tiempos difíciles cuando los improperios, desafortunados de algunos,  lo daba como lo que no era.

Un estudioso de la situación de la universidad y sobre todo, una persona con prospectiva que ambiciona una universidad, muchos más relevante en el contexto regional, nacional e internacional. Un verdadero ejecutivo que nos permitió ver la luz en el camino, a aquellos que tanto anhelamos salidas desde la academia y para la academia.

Mi respeto y admiración, Dr. Pastrana, la Universidad y la comunidad, le agradecemos su trabajo, su entrega y sacrificio,  dese por bien servido, pues puede salir de la rectoría con la frente en alto, como una persona que para los anales de la historia de nuestra institución, será valorado como lo que es un verdadero líder. Le manifiesto que me siento y me sentiré siempre orgulloso de ser su compañero de trabajo y estaré atento a rendir testimonio de su legado.

Del señor Rector, 

Atentamente,

ALFREDO VARGAS ORTIZOrgullosamente Docente 

Facultad de Ciencias Jurídica y Políticas

Universidad Surcolombiana
Teléfono 8754442 -Av. Pastrana Carrera 1A.
Neiva, Huila, Colombia, Sur América.

Mi blog: http://alfredovargasortiz.blogspot.com/

Twitter: @Alfredovargaso

Facebook: https://www.facebook.com/alfredovaor

CARTA ABIERTA A LA SOCIEDAD HUILENSE, A LA COMUNIDAD ACADÉMICA EN GENERAL Y AL CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO

Neiva, 2 de marzo de 2014.

Es lamentable que tenga que continuar escribiendo cartas al viento, esperando respuestas públicas, de los integrantes del Consejo Superior, instancia de dirección y gobierno de nuestra institución, sobre su proceder en torno a las decisiones, que están tomando, no solo del tema de la rectoría que dicho sea de paso ha servido de ejemplo para mostrar que la representación en la universidad, se entiende, como la continuación de la representación de la constitución de 1886, en donde la persona vota y lo vuelven a llamar solo cuando se presenta nuevamente un certamen electoral.

Reitero mis cuestionamientos, al margen de la discusión de la edad de retiro forzoso, sobre el tema de la terna de la universidad, que veo ha desviado la atención respecto a problemas mucho más relevantes de la institución, pues en definitiva me es indiferente sí es que gana Juan o Zutano. ¿Por qué en lugar de seguir promoviendo la interinidad y la división, en estos certámenes electorales? más bien nos sentamos toda la comunidad académica, sin distingo de color político, raza, condición étnica y posturas ideológicas, a repensar seriamente nuestra institución.

En el Consejo Superior están sentadas las bases de la sociedad y la comunidad académica, el sector productivo, los ex-rectores, representante de los decanos, representante del gobierno departamental y nacional. A propósito, dado que el departamento está tan activo en el Superior,  sería bueno preguntarle aprovechando las buenas relaciones con el representante de los estudiantes, los docentes y egresados ¿Qué paso con el pago de la estampilla? Pues nuestro rector Eduardo Pastrana recibió un respaldo rotundo de la Asamblea Departamental, quienes manifestaron que estaban dispuestos a colaborar con la Universidad si el Gobierno departamental presentaba la iniciativa, de reforma a la ordenanza y así descongelar los recursos que le adeudan a nuestra institución. Además ¿Qué paso con los recursos de ley 30 de 1992? No saben lo agradecidos que estaríamos si los pagan, en tiempos de un importante déficit de planta física.

Ahora somos protagonista de las noticias de los últimos días, por el tema de la terna y no por la posición, que por ejemplo,  los Líderes Campesinos del Quimbo están asumiendo en representación del pueblo huilense en la defensa de nuestro territorio, en donde ha sido notable el protagonismo de un equipo de la Universidad en los que se destaca el profesor Miller Dussan. ¿Qué estamos haciendo para proteger nuestra vecina, la cuenta del Rio las Ceibas? De donde  surge el agua que nos mantiene, y que ahora está amenazada por posibles explotaciones mineras con las consecuentes afectaciones ¿Cuál es nuestro aporte a los diálogos de paz, con las FARC E.P? La Universidad Nacional, por ejemplo, creo una mesa de trabajo para hacerle seguimiento al proceso y ha liderado foros al respecto, adivinen ¿Quienes vamos a sufrir los rigores del pos conflicto?

¿Qué se está haciendo por la formulación del plan de desarrollo, extendido 2013 y 2014?, ¿Está articulado a las necesidades del entorno?, debemos ponernos de acuerdo sobre la forma en que vamos a mejorar las condiciones de desnutrición crónica, embarazos de adolescentes, violencia cotidiana, maltrato infantil, mala calidad educativa, corrupción en la administración pública, accidentalidad en el transito y analfabetismo, este último asunto, otrora eran liderado por un profesor Gustavo Briñez que ahora es candidato a la rectoría y fue reconocido por este aspecto a nivel nacional.

¿Cuándo vamos a asumir el reto de aportar a  los objetivos del milenio? Desde cada una de nuestras facultades, con observatorios que diagnostiquen la situación actual de la Región Surcolombiana y alimenten a las políticas públicas, para no darle marguen a los politiqueros que desmedran nuestro patrimonio público, creando proyectos para pagarles el favor a sus clientelas, y sacando a esta región como una de las más pobre del país.  

¿Cuál es la propuesta que tiene la universidad para hacerle frente a la reforma a la educación superior del gobierno nacional?, exijo que los líderes del Consejo Superior, nos convoquen a discutir y deliberar obre asuntos como el nuevo Proyecto Educativo Universitario, la deuda de la prima técnica, la definición de la planta física, la situación ampliamente conocida sobre el consumo de sustancias psi-coactivas,  el alcoholismo, tabaquismos, y la mayoría de los problemas de salud pública a los que nos enfrentamos, como una micro sociedad que da para reproducir muchos de los males sociales, para los cuales estamos preparados a enfrentar.

Y si que estamos preparados, con más de 40 doctores, mas de 120 magister y otro tanto de especialista para afrontar estos retos,  hay que superar la división y el ego académico, que no nos permite admitir que en esta institución, hay gente con excelentes calidades que requiere de nuestro máximo apoyo, me refiero a Nelson López, y su programa para la retención estudiantil, la maestría en educación y su proyecto de doctora, al Best Seller, Rafael Méndez con su programa de emprendimiento y empresarismo y su proyecto de una maestría y especialización en formulación de proyectos, a Henry Ostos y el Laboratorio de Genética, Efraín Amaya Vargas, destacado docente de la Facultad de Salud, Alfonso Morelos De La Ossa, y el liderazgo en OBSURDH, a Elías Ramírez y sus importantes estudios sobre marketing y mercado, y su aporte a la especialización de Alta Gerencia y maestría en Administración, a Freddy Macualo, Destacado investigador de ingeniería de petróleos, a Germán López y la primera maestría en Derecho Público de la Historia de la región Surcolombiana, a William Fernando Torres y su esposa Hilda Soledad Pachón, quienes le han aportado al Análisis de los conflictos de la región y a la historia de la misma, con la maestría en Conflicto, Territorio y Cultura, a Jacqueline García Páez, y su destacada labor como generadora de proyección social del programa de Comunicación Social y Periodismo, a Olmedo Polanco y al equipo de la Emisora de la Universidad, a la Profesora Zulma Marcela Muñoz y a Cindy Guiza de Comunicación Social y la Oficina de medios de la universidad, quienes ayudaron en el proyecto de imagen institucional pendiente de ser aprobado en el Superior, a Miriam Oviedo y Hipólito Camacho con la maestría en Educación y Cultura de Paz, a Nelson Gutiérrez, Alfredo Olaya y Armando Torrente con la maestría en Ecosistemas Estratégicos  y el proyecto de Doctorado en Ingeniería. Ana Lilia Bernal Esteban, y sus proyectos medio ambientales,  María De Los Ángeles Rivera, y su aporte a la proyección social de la Facultad de Educación, Augusto Silva Silva y Edgar Alirio Insuasty por su mérito docente, a Pablo Emilio Bahamon, y sus desarrollos investigativos en el área de la educación física como un motor para transformar la sociedad, a Jesús María Vidal y Juan Pablo Rodríguez por sus aportes en la institucionalización del Himno de la Universidad Surcolombiana.

Estos profesores y profesoras son entre otros tantos docentes, administrativos y estudiantes, que demuestran que somos capaces y tenemos con que, solo falta el Concurso de Nuestro Consejo Académico y Superior, para que nos ayuden a  construir una universidad del tamaño de nuestros sueños.

De la comunidad académica,

Respetuosamente,

ALFREDO VARGAS ORTIZ
Orgullosamente Docente 

Facultad de Ciencias Jurídica y Políticas

Universidad Surcolombiana
Teléfono 8754442 -Av. Pastrana Carrera 1A.
Neiva, Huila, Colombia, Sur América.

Mi blog: http://alfredovargasortiz.blogspot.com/

Twitter: @Alfredovargaso

Facebook: https://www.facebook.com/alfredovaor

UN LLAMADO A LA CORDURA, AL DECORO Y A LA SENSATEZ

Con el respeto que debe caracterizar las actividades del Consejo Superior he venido insistiendo en que estos debates se hagan de frente a la comunidad universitaria, no es posible que ahora se legisle en causa propia, y se pretenda enarbolar las banderas de la Autonomía,  manejando discursos incendiarios, como los del profesor Hernando Gutiérrez, quien ahora resulto jurista, que ilustrado por el representante de los Egresados, Karol Martínez, quien si es abogado, y que como el bien sabe, y ha sido su actuar en los últimos años, pues es de su responsabilidad sendas demandas contra la universidad que ha terminado por la vía judicial con los periodos de rectores e incluso de una decana, por formalidades inferiores a las que se discuten en este momento.

¿Cuál es el interés de someter a la interinidad a la Universidad?, Por qué no le dan la cara a la institución y explican por ejemplo,  por qué el representante de los egresados renunció en una sesión extraordinaria, cuando ya había seleccionado la terna y ahora, al ver que la misma está amenazada de nulidad, no quiere renunciar. Por qué esos cambios intempestivos. ¿Dónde está la consulta hecha por nuestros representantes, sobre la decisión de votar la terna como esta?, si según el profesor Gutiérrez “el adalid de la democracia y la transparencia”, “el candidato Jesús María, es un perfecto desconocido”, entonces por qué voto por él, y no voto por otros candidatos que bajo su criterio si son conocidos, no es esto una falacia argumentativa, no muestra esto incoherencias que salta a la vista, sin embargo, el profesor Jesús María saco 8 votos de 8. 

¿Dónde está la consulta del representante de los egresados Karol Martínez, para a ver votado la terna como esta?, o es que se le olvido que la democracia es representativa, no meramente participativa, eso se lo enseñamos aquí en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas, es que usted representa a nada menos que más de 24 mil egresados de la institución, que en nada estamos informados sobre los criterios que tomo para hacer con sus votaciones y su insistente concepto sobre la viabilidad de la actual terna, recuerde que usted si es abogado y que no podrá alegar frente a las instancia judiciales su ignorancia, pues si alguien sabe de inhabilidades e incompatibilidades en la universidad es usted, por eso, se ha hecho muy famoso demandando a la universidad en los procesos electorales.

Resulta curioso que ahora sean amigos del grupo de Rodrigo Villalba y de Carlos Mauricio Iriarte, los mismos responsables de que la universidad no se le hayan pagado los recursos de ley 30 y de la estampilla, pues ambos siendo Gobernadores no han dado respuestas distintas a evadir su responsabilidad con la institución, y responder que prefieren esperar que las autoridades judiciales decidan ¡Que irresponsables! ¿No era que estaban, interesados en que la gobernación saliera del  Consejo Superior?  Porque viola la autonomía universitaria, puede ser que me equivoque o me falle la memoria, pero creo que esto, también se ha  demandado.

A ahora resulta que el Ministerio de Educación quiere, coartar la autonomía al no estar de acuerdo con un error tan grave, como el de violar la edad de retiro forzoso para cargos administrativos como nuestro rector, no señores eso no es violar la autonomía, eso es ser sensatos, es reconocer que no se hizo la tarea bien, que se violo el derecho vigente y el régimen de inhabilidades e incompatibilidades, y que en aras de que la universidad no sea nuevamente demandada se debe corregir semejante el error.

Ahora no es que salga con otro comunicado diciendo que el profesor Alfredo Vargas Ortiz, tiene intereses, ocultos, y que soy amigo de cualquier politiquero que se les ocurra, y que lo que digo es para violentar la autonomía, para nada,  la autonomía es responsabilidad con nuestra Alma Mater, y en ese sentido es que estoy manifestando mi voz de protesta frente a tanta insensatez.

Profesor Gutiérrez, señor representante Martínez, y demás integrantes del Consejo Superior Universitario, son muchas las tareas pendientes que debería haberse realizado, no nos entretenga y prolonguen la interinidad, ¿Qué paso con la actualización del estatuto docente, el de egresados?, y peor aun  ¿Qué paso con el plan de desarrollo que ustedes prolongaron?, Por qué no rectifican el camino y convocan a la comunidad universitaria, y reparan tanto desaciertos, bueno si les creen,  seré el primero en creer en su rectificación.

Una cara buena de toda esta experiencia es que la elecciones sirve para que la gente se agrupe, veo con mucho optimismo los equipos de trabajo de cada uno de los candidatos, la creatividad aflora, el trabajando duro por hacer campaña, por persuadir a la comunidad académica sobre sus intereses, desde ya los felicito y los animo a continuar en esa tónica no en una momento coyuntural, la actuales elecciones, pues desafortunadamente ha hecho carrera esta situación, sino para que se convoque a todos los representantes de la comunidad académica a que nos unamos en una sola causa, que nuestra universidad  debe ser arrancada de las aves de rapiña que son llamadas cada cuanto tiempo que hay elecciones y que como diría un profesor al que respeto y admiro mucho, Luis Carlos Rodríguez, “Los politiqueros no vienen aquí, si no los llamamos”.

De los representes en el Superior,

Atentamente,

ALFREDO VARGAS ORTIZ

Orgullosamente Docente 

Facultad de Ciencias Jurídica y Políticas

Universidad Surcolombiana

Teléfono 8754442 -Av. Pastrana Carrera 1A.

Neiva, Huila, Colombia, Sur América.

 Mi blog: http://alfredovargasortiz.blogspot.com/

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PROPUESTA PARA CONSTRUCCIÓN DEL NUEVO PLAN DE DESARROLLO DE LA UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA

Alfredo Vargas Ortiz[1]

Para la elaboración del plan de desarrollo es recomendable la discusión amplia de todos los sectores de la comunidad académica pero no solamente esto sino también, la participación de todos los sectores sociales, quienes en últimas deberán integrarse a la transformación de nuestra institución para ello propongo los siguientes elementos a tener en cuenta en dicho objetivo:

Declaración de principios

1. Coherencia entre fines y métodos, en la administración, esto es, no todo vale, no se justifica llegar al poder para favorecer intereses individuales, debe prevalecer el interés general, sobre el particular en la administración. Como diría mi maestro Antanas Mockus, debemos actuar como si una cámara nos estuviera filmando.

2. La cultura es importante y es transformable: si era culturalmente aceptable para algunos utilizar prácticas corruptas en la administración, esto tienen que cambiar, el sustituto es la cultura de la transparencia en los procesos de contratación, la publicidad en el presupuesto y la selección objetiva del personal teniendo en cuenta sus calidades académicas sin distingo de color político.

3. La transformación de la cultura debe darse en el marco de la constitución colombiana, no se puede cambiar la universidad a la fuerza despidiendo y removiendo cargos como se ha acostumbrado hacer. La excelencia en la Universidad comienza precisamente respetando los derechos adquiridos de las personas, sus condiciones laborales, su calidad humana.

4. La reforma a la elección de rector debe darse en el marco de la Democracia deliberativa y expresiva, todos debe participar en la discusión a fin de elevar el debate tan aplazado en nuestra universidad, debate que implique, no solo lo electoral, sino y por sobre todo reformas sustantivas para resolver problemas como la prima técnica, la exigencia de resultados académicos, administrativos y de proyección social a la comunidad universitaria entre otros.

5. La autonomía universitaria, la posibilidad de tener apoyo de distintas vertientes políticas de la Universidad, o del sector externo, con plena autonomía en el ejercicio de la administración, de donde se deriva que no se presentarán en esta administración ningún caso de tráfico de influencias de parte de políticos, que pretende influir y socavar la autonomía universitaria.

1.1 REFORMAS SUSTANTIVAS

La Universidad Surcolombiana para la formulación del Plan de Desarrollo, debe además de formular el plan de desarrollo, revisar y ajustar las normas institucionales a la nueva normatividad vigente y deben estar acompañadas de un proceso de legitimación a partir de una discusión amplia e incluyente en el marco de la democracia deliberativa.

1.      ESTRUCTURA DE LOS EQUIPOS DEL PLAN DE DESARROLLO

1.1.METODOLOGÍA

 

Para la ejecución del Plan de Desarrollo en la Universidad Surcolombiana se utilizarán los siguientes equipos:

1.1.1.      COMITÉ CENTRAL

—  Rector

—  Vicerrector de investigaciones y proyección social

—  Vicerrector Administrativo

—  Vicerrector Académico

—  Secretaria General

—  Un representante de Consejo Académico

—  Un representante del Consejo Superior

—  Un representante de los sindicatos de empleados

—  Un representante de los Docentes

—  Un representante de los estudiantes, docentes y egresados.

El comité central se encargará de definir el cronograma general de trabajo, de garantizar las condiciones de tipo académico y  logístico para el desarrollo de las mesas de trabajo y los foros de discusión.

1.1.2.      MESAS TRABAJO

—  Brindar a las y los participantes una información completa y básica de la normatividad actual de responsabilidad de la mesa y elaborar el proyecto de reforma.

—  Con fundamento en la información anterior, deliberar y debatir sobre el proyecto de reforma y su contenido y hacer propuestas en torno al mismo, en condiciones amplias y plurales que faciliten la participación de todas las personas participantes.

—  Propiciar un espacio en el que, de estar de acuerdo, las personas participantes organizan su intervención para los foros finales de discusión.

 

—  Tiempo: Las mesas de trabajo tendrán un mes para el desarrollo de las propuestas a realizarse de reforma al estatuto asignado. 

1.1.2.1.Metodología de la discusión en las mesas de trabajo:

—  Tamaño de los grupos:

 

—  Se propone que se trabaje en mesas, cada uno conformado por 25 personas. Habrá tantos grupos como grupos de 25 personas haya.

 

—  Equipo de apoyo a la discusión en las mesas:

 

—  Cada grupo debe contar con una persona facilitadora y una relatora. Tanto las facilitadoras como las relatoras deben estar designadas por la mesa de trabajo, teniendo en cuenta las instituciones y organizaciones tanto regionales como las del comité central que acompañarán las mesas de trabajo. Dicha designación debe realizarse el día de la reunión preparatoria. Cada mesa debe nombrar una persona que haga su vocería en los foros.

1.1.2.2.De los roles de los integrantes de las mesas de trabajo:

—  Rol de la persona facilitadora: garantizar que la metodología de discusión se cumpla y todas las personas del grupo puedan participar en igualdad de condiciones.

—  Rol de la persona relatora: hacer un resumen de las intervenciones y principales debates y propuestas del grupo.

—  Rol de la persona vocera: presentar los debates, propuestas y conclusiones del grupo en la plenaria desarrollada en el foro.

1.1.3.      FOROS DE DISCUSIÓN

—  En esto foros se presentarán los resultados de las discusiones realizadas por cada una de las mesas de trabajo, las opiniones y sugerencias. Cada foro tendrá la participación de un representante del Consejo Superior,  Consejo Académico y Un experto en la materia.

 

—  De los foros se levantará un acta que será el soporte para la realización de los proyectos de acuerdo a presentarse en los respectivos Consejo Académico y Consejo Superior, a fin se ser convertidos en normatividad interna y aspectos  a incluir en el nuevo plan de desarrollo.

Agenda de los Foros

8: 30 a.m.             Inscripción de los participantes

09:00 a.m.            Presentación de la metodología de trabajo

09:15 a.m.            Presentación de los avances del proceso deliberativo en las mesas de trabajo, a cargo del representante de la mesa de trabajo.

10:45 a.m.            Refrigerio

11:00 a.m.            Presentación inicial del proceso y del proyecto de reforma a estatuto. La presentación incluye:

Antecedentes del proyecto.

Marco Jurídico

Presentación de los contenidos del proyecto de reforma

11:30 a.m. Espacio para preguntas

12:00 a.m.            Discusión en grupos.

1: 00 p.m. Almuerzo

2:00 p.m. Continuación de la discusión en grupos

3:00 p.m.  Plenaria (consiste en la presentación de las discusiones de los grupos y un espacio posterior para aclaraciones y comentarios adicionales de todas las personas participantes)

4:00 p.m.              Refrigerio

4:15 p.m.  Continuación de la Plenaria

6:30 p.m. Cierre

Materiales:

—  Cartilla

—  Copia del estatuto a reformar (1 por mesa)

—  Guía para facilitadores por mesa

—  Ficha guía para la sistematización

—  Ficha guía para la relatoría

2.      AREAS DE DISCUSIÓN TEMÁTICA

Las temáticas estarán dirigidas a los siguientes aspectos:

a.      Docencia

b.      Investigación

c.       Proyección Social

d.      Internacionalización

e.      Reformas sustantivas: Se sugiere que cada mesa de trabajo se le designe de acuerdo a las afinidades temáticas la discusión de los siguientes estatutos y o normatividad de la Universidad:

·         Estatuto General de la Universidad Surcolombiana

·        Estatuto de Propiedad Intelectual

·        Estatuto de Contratación de la Universidad  Surcolombiana

·        Estatuto Electoral de la Universidad Surcolombiana

·        Estatuto de Investigación de la Universidad Surcolombiana

·        Estatuto Docente de la Universidad Surcolombiana

·        Estatuto Básico de Proyección Social de la Universidad Surcolombiana:

·        Estatuto Presupuestal de la Universidad Surcolombiana

·        Manual de Convivencia Estudiantil Estudiantes de Pregrado

·        Reglamento Estudiantil de Estudiantes de Programas de Postgrados

·        Estatuto de Personal Administrativo

·        Fondos Especiales

·        Sistema de Gestión Ambiental en la Universidad Surcolombiana

·        Acuerdos sobre la Estructura Orgánica

·        Plan de Desarrollo de la Universidad Surcolombiana

·        Modelo Estándar de Control Interno

·        Otras Disposiciones

3.      EQUIPO TÉCNICO ASESOR

Estará compuesto por un coordinador, tres profesionales especializados, dos asesores externos, 5 conferencistas para los foros de discusión, 3 asistentes jurídicos, una asistente administrativa, un coordinador de comunicaciones, tres asistentes de comunicaciones, un asesor pedagógico.

3.1.Compromisos del equipo técnico asesor:

—  Realizar la presentación inicial del proceso y del proyecto de estatuto producto de las discusiones

—  En coordinación con el comité central, dirección de todos las mesas de trabajo y los foros.

—  Elaborar los materiales referidos en los puntos 1, 3, 4, 5 del aparte de “materiales”.

—  Elaboración de una relatoría por cada mesa de trabajo que será insertada en el proyecto de reforma estatutaria. La relatoría será entregada una semana después de la mesa o foro, previamente validada con los participantes a través del la mesa de trabajo.

Características de la relatoría entregada por el equipo técnico asesor:

—  La relatoría será un documento ejecutivo y breve, que resuma los principales puntos de consenso y de disenso en cada una de las mesas o foros. Dichos puntos de consenso y disenso serán relacionados con los contenidos del proyecto reforma estatutaria y serán resueltos mediante argumentos académicos y técnicos en virtud de la conveniencia para la Universidad.

Condiciones materiales para la adecuada realización de las mesas de Discusión:

Estas condiciones deben ser garantizadas por el comité central en coordinación con el equipo técnico asesor:

 

—  Cada mesa de trabajo debe desarrollarse durante un día por semana, equivalente a ocho horas de trabajo, con la finalidad cumplir los objetivos del mismo.

—  Las condiciones de traslado de las personas participantes debe garantizar que estarán en el lugar de la mesa de trabajo a las 80:00 a.m.

—  La organización de la mesa debe proveer refrigerios y almuerzo.

—  El lugar de realización la mesa de trabajo debe permitir el trabajo en grupos y se debe contar con computadores suficientes para la realización de las relatorías por grupo y la definitiva, así como con un video beam para la presentación inicial.

—  Se debe contar con, mínimo un facilitador o moderadores de la discusión y un relatores por la mesa de trabajo.

—  Es deseable que las personas que lideren la mesa de trabajo, así como las personas que hagan la relatoría, conozcan el tema y el contenido del proyecto de estatuto, sin embargo, su rol principal es ser garantes de la aplicación de la metodología de manera que todas las personas asistentes puedan participar efectivamente.

—  Se contará con la presencia de dos acompañantes externos del proceso.

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[1]Docente de Planta, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas,  Abogado de la Universidad Surcolombiana, Magíster en Derecho de la Universidad Nacional de Colombia y Doctorando en Derecho de la misma Universidad,  Coordinador de Proyección Social, y Director del Grupo DE Investigación y Proyección Social, Derecho Internacional y Paz.